「入社2年未満の社員の勉強会」が行われました｜小金井不動産採用サイト

皆様こんにちは！小金井不動産採用担当です。

 

小金井不動産株式会社の採用担当ブログ拝見していただきありがとうございます。

 

今回は、先日開催された「入社2年未満の社員の勉強会」の様子をお届けします。

この勉強会は、入社後店舗の主戦力として活躍し始めている若手メンバー

（店舗のナンバー3、ナンバー4ポジション）が集まり、

お互いの現状や今後の目標をエリアの垣根を越えて共有し合う熱気のある研修です！

 

それでは、当日のプログラムに沿ってその内容をご紹介します！

 

1. 小金井不動産ってどんな会社？ 〜賃貸部の個人目標について〜

最初のテーマは、改めて「小金井不動産が大切にしている文化」について。

その中で、私たちが特に誇れる「賃貸部の個人目標」の考え方について

再認識していきました。

 

若手社員がどう頑張っていけば自身の売り上げを立てていけるか、

将来的にNo2→店長になっていくためにはどのようなプロセスが必要か

改めて理解を深めていきました。

2. 店長・No.2の「今」の仕事について学ぶ

続いてのテーマは、若手メンバーにとって少し先の未来である

「店長やNo.2（先輩たちが、今どんな仕事をしているか」について

現在の店長とNo2にお越しいただきました。

普段、同じ店舗で背中を見ている先輩たちが、

実は裏でどんな役割を担っているのかを深く掘り下げました。

• 店舗全体の数字のマネジメント
• 後輩（まさに自分たち！）をどう育成するか、どうやって働きやすい環境を作るか
• トラブルを未然に防ぐためのリスク管理

視野が一段高くなる貴重な時間となりました。

 

3. みんなの目標について熱くコミット！

勉強会の後半は、参加者全員が「これからの自分の目標」を目標設定シートに

書き込みしていきました。

「次の繁忙期では、店舗の売上を自分が引っ張る存在になります！」

「宅建の資格を今年中に絶対に取得して、

もっとお客様に信頼されるスタッフになります！」

など、それぞれの課題に応じた具体的な目標が記入されていました。

最後に、社長より一言

勉強会の締めくくりには、社長からメンバーに向けて、

熱い激励のメッセージが送られました。

不動産営業マンというプロとしての心構え、

小金井不動産の成り立ち、

そして社長がどのような思いで先代から会社を受け継いだか、

大切な話に我々も身が引き締まる思いになりました。

 

「若いうちから成長したい！」「尊敬できる仲間と一緒に働きたい！」という方、

ぜひ私たちと一緒に小金井不動産で働いてみませんか？

 

次回は、【全体会議】の様子について発信いたします！ どうぞお楽しみに！

 

小金井不動産株式会社では、新卒・中途ともに新しい仲間を募集しています！

少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽に応募・お問い合わせください！

 

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