環境・風土｜小金井不動産採用サイト

キャリアプラン・研修制度

長年培った地域No１のノウハウを新卒社員、中途社員にしっかりと伝え、すべての業務を早期の段階で行える人材育成に注力しております。 社員一人ひとりが成長できるように、様々な形でサポートしています。

• 新入社員

  【入社1年目の目的・目標】 01. 社会人としてのビジネスマナー・サービス業の基本
  02. 小金井不動産の仕事・業務内容の理解・実践
  03. 宅地建物取引士取得

  【新人社員研修の流れ】 �@入社
  �A基礎研修
  �B現場研修・店舗研修
  �C店舗配属
  

  

• 実践

  ・不動産知識を身につける（宅地建物取引業法・民法・税法）
  ・賃貸仲介の流れ（来店⇒案内⇒申込⇒契約⇒鍵渡し）
  ・売買仲介の流れ（来店⇒案内⇒買付⇒契約⇒所有権移転の手続き）
  ・マーケティング調査（お客様の動向を調査、分析の基本）

  

• 資格取得

  宅地手物取引士
  国家資格である「宅地建物取引士」は不動産の取引のスペシャリストです。 未取得者には定期的に社内模試を行い、全員取得を目指しております。
  入社後3年経過社員の宅建取得率【87％】。 新規出店のためには有資格者の在籍が必須なので、規模拡大のためのキーパーソンとして活躍することが可能です。
  
  賃貸不動産経営管理士
  2021年4月より国家資格となった「賃貸不動産経営管理士」
  賃貸住宅管理のスペシャリストです。 不動産に居住し利用する賃借人等の安全・安心を確保するといった非常に重要な役割を担っています。
  
  どちらも不動産の仕事には必要な資格です。 未経験者が多いいからこそ小金井不動産グループでは資格取得に力を入れています。